(713) 862-8222
APRENDE SOBRE LAS
CUESTIONES LABORALES
TRATA DE PERSONAS
La trata de personas (o trĆ”fico laboral) es el acto de obligar, defraudar, o forzar a una persona a realizar trabajo forzoso. En 2016, aproximadamente 16 millones de personas en todo el mundo fueron obligadas a trabajar como trabajadoras domĆ©sticas, en la construcciĆ³n, en fĆ”bricas y en otras industrias. La trata laboral es la forma mĆ”s frecuente de trata de personas y afecta a aproximadamente 234,000 trabajadores en Texas. Las vĆctimas de la trata de personas tienen derechos y pueden tener protecciones de inmigraciĆ³n. Si sospecha que alguien que conoce estĆ” siendo forzado, defraudado o obligado a trabajar, infĆ³rmelo llamando al 1-888-3737-888.
LESIONES Y ENFERMEDADES
Todos los trabajadores tienen derecho a un lugar de trabajo seguro. Sin embargo, la construcciĆ³n es una de las industrias mĆ”s letales, y desde 2015, la tasa de mortalidad de trabajadores en Texas fue incluso mĆ”s alta que el promedio nacional. Cuando FJWC y sus aliados encuestaron a mĆ”s de 300 jornaleros en Houston despuĆ©s del huracĆ”n Harvey, encontramos que el 85% de los trabajadores no habĆan recibido capacitaciĆ³n en el lugar de trabajo afectado y que la mayorĆa de los trabajadores no estaba informada sobre los riesgos del moho y las lĆneas elĆ©ctricas caĆdas, aguas contaminadas, u otros peligros.
NUESTRO DERECHO A ORGANIZARNOS
Uno de nuestros derechos mĆ”s importantes (y a menudo pasados āāpor alto) como trabajador es el derecho a organizarse y negociar colectivamente con nuestros empleadores. En virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales, tenemos derecho a afiliarse con o formar un sindicato, asĆ como a actuar junto con sus compaƱeros de trabajo para mejorar su salario y las condiciones de trabajo (con o sin sindicato). Es ilegal que su empleador le prohĆba participar o que tome represalias contra usted por participar en este tipo de actividades. Por ejemplo, es ilegal que un empleador le prohĆba ir a las reuniones despuĆ©s del trabajo, reduzca sus horas o haga amenazas porque usted tratĆ³ de organizarse.
ROBO DE SALARIOS
El robo de salarios es una prĆ”ctica en la cual los empleadores engaƱan a los trabajadores de los salarios que legalmente se les debe. Los empleadores utilizan diferentes estrategias para evitar pagar a los trabajadores. Estos incluyen no pagar la cantidad acordada, pagar por debajo del salario mĆnimo, no pagar horas extras adecuadamente, hacer deducciones ilegales, clasificar errĆ³neamente a los empleados como contratistas, y otros. En Texas, aproximadamente el 11% de los trabajadores de bajos ingresos son vĆctimas de robo de salarios, y la vĆctima promedio de una infracciĆ³n al salario mĆnimo es engaƱada de mĆ”s del 30 por ciento de la paga del trabajo. Nuestro Centro de Trabajadores documentĆ³ 1.2 millones de dĆ³lares en salarios robados durante 2018, con un reclamo promedio de $ 3,600.
DISCRIMINACIÓN
La discriminaciĆ³n es el trato injusto hacia cierto grupo de personas debido a los prejuicios contra ese grupo. La discriminaciĆ³n en el lugar de trabajo ocurre cuando una persona es tratada injustamente, es acosada, se le niega una adaptaciĆ³n razonable al lugar de trabajo o se toma represalias en su contra debido a su raza, color, religiĆ³n, sexo, origen nacional, edad o discapacidad. La discriminaciĆ³n racial es un problema real y grave en nuestra sociedad. Algunos ejemplos de las formas en que un lugar de trabajo podrĆa exhibir un ambiente racista son mostrar sĆmbolos racistas, permitir insultos o bromas inapropiadas, daƱar las pertenencias personales de un empleado o fomentar el abuso psicolĆ³gico.
ACOSO SEXUAL
El acoso sexual es cualquier comportamiento incĆ³modo relacionado con el sexo de alguien. Puede tomar la forma de avances no deseados, solicitudes de favores sexuales o presiĆ³n o intimidaciĆ³n verbal o fĆsica. Los comentarios ofensivos sobre el sexo de una persona tambiĆ©n son acoso sexual. El acoso sexual puede tomar la forma de conducta fĆsica, conducta no verbal, acoso verbal o escrito, manifestaciones visuales o trato diferente. El acoso sexual es prevalente en la fuerza laboral de los EE. UU. En general, y es especialmente generalizado entre los trabajadores de bajos salarios.
TODOS LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHOS
REPORT, COMPLAINTS AND CONTRACT
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LISTA DE RECURSOS
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Fe y Justicia (Cuestiones laborales) oficina: 713 862 8222 (Correo de voz con Nombre y Número de Tel.) 832) 710-2927 - (832) 728- 5645 - (832) 767- 7927 @houstonworkers
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West Street Recovery Tel: (832) 356-6073 Email: connect@weststreetrecovery.org
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Neighborhood Centers, Inc. (Asesorías legales gratuitas) Departamento de Inmigración 6500 Rookin St. Houston, TX 77074 Tel: 713.273.3707
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Tahirih Justice Center (Asilo, violencia de género) 1717 St. James Place Suite #320 Houston, TX 77056 Tel: 713.496.0100 Houston@tahirih.org
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Memorial Assistance Ministries (MAM) (Consultas legales de inmigración - $30 cada Viernes) 1625 Blalock Road, Houston, TX 77080 (713) 468-4516 www.helpherehelpnow.org/immigration |www.helpherehelpnow.org/about
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YMCA International Services (Van a los centros de detención a dar orientaciones legales gratuitas y dan consultas legales de bajo costo.) 6300 Westpark Dr. Houston, TX 77057 Tel: 713.339.9015
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Northwest Assistance Ministries 15555 Kuykendahl Rd, Houston, TX 77090 (281) 885-4555
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Christian Community Service Center Teléfono: (713) 871-9741 3230 Mercer St., Houston, TX 77027 (Ruta METRO #25 & #82)