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UN AÑO

DE ABUSO:  

Un Reporte Visual de las Violaciones de Derechos que Entrentan los Trabajadores de Houston 

APRENDE SOBRE LAS

CUESTIONES LABORALES 

ROBO DE SALARIOS

El robo de salarios es una práctica en la cual los empleadores engañan a los trabajadores de los salarios que legalmente se les debe. Los empleadores utilizan diferentes estrategias para evitar pagar a los trabajadores. Estos incluyen no pagar la cantidad acordada, pagar por debajo del salario mínimo, no pagar horas extras adecuadamente, hacer deducciones ilegales, clasificar erróneamente a los empleados como contratistas, y otros.

 

En Texas, aproximadamente el 11% de los trabajadores de bajos ingresos son víctimas de robo de salarios, y la víctima promedio de una infracción al salario mínimo es engañada de más del 30 por ciento de la paga del trabajo. Nuestro Centro de Trabajadores documentó 1.2 millones de dólares en salarios robados durante 2018, con un reclamo promedio de $ 3,600.

DISCRIMINACIÓN

La discriminación es el trato injusto hacia cierto grupo de personas debido a los prejuicios contra ese grupo. La discriminación en el lugar de trabajo ocurre cuando una persona es tratada injustamente, es acosada, se le niega una adaptación razonable al lugar de trabajo o se toma represalias en su contra debido a su raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad o discapacidad.

 

La discriminación racial es un problema real y grave en nuestra sociedad. Algunos ejemplos de las formas en que un lugar de trabajo podría exhibir un ambiente racista son mostrar símbolos racistas, permitir insultos o bromas inapropiadas, dañar las pertenencias personales de un empleado o fomentar el abuso psicológico.

ACOSO SEXUAL

El acoso sexual es cualquier comportamiento incómodo relacionado con el sexo de alguien. Puede tomar la forma de avances no deseados, solicitudes de favores sexuales o presión o intimidación verbal o física. Los comentarios ofensivos sobre el sexo de una persona también son acoso sexual. El acoso sexual puede tomar la forma de conducta física, conducta no verbal, acoso verbal o escrito, manifestaciones visuales o trato diferente.

 

El acoso sexual es prevalente en la fuerza laboral de los EE. UU. En general, y es especialmente generalizado entre los trabajadores de bajos salarios.

TRATA DE PERSONAS

La trata de personas (o tráfico laboral) es el acto de obligar, defraudar, o forzar a una persona a realizar trabajo forzoso. En 2016, aproximadamente 16 millones de personas en todo el mundo fueron obligadas a trabajar como trabajadoras domésticas, en la construcción, en fábricas y en otras industrias. La trata laboral es la forma más frecuente de trata de personas y afecta a aproximadamente 234,000 trabajadores en Texas. Las víctimas de la trata de personas tienen derechos y pueden tener protecciones de inmigración.

 

Si sospecha que alguien que conoce está siendo forzado, defraudado o obligado a trabajar, infórmelo llamando al 1-888-3737-888.

LESIONES Y ENFERMEDADES

Todos los trabajadores tienen derecho a un lugar de trabajo seguro. Sin embargo, la construcción es una de las industrias más letales, y desde 2015, la tasa de mortalidad de trabajadores en Texas fue incluso más alta que el promedio nacional. Cuando FJWC y sus aliados encuestaron a más de 300 jornaleros en Houston después del huracán Harvey, encontramos que el 85% de los trabajadores no habían recibido capacitación en el lugar de trabajo afectado y que la mayoría de los trabajadores no estaba informada sobre los riesgos del moho y las líneas eléctricas caídas, aguas contaminadas, u otros peligros.

TODXS LXS TRABAJADORXS TIENEN DERECHOS

¡NUESTRO DERECHO A ORGANIZARNOS! 

Uno de nuestros derechos más importantes (y a menudo pasados ​​por alto) como trabajador es el derecho a organizarse y negociar colectivamente con nuestros empleadores. En virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales, tenemos derecho a afiliarse con o formar un sindicato, así como a actuar junto con sus compañeros de trabajo para mejorar su salario y las condiciones de trabajo (con o sin sindicato). Es ilegal que su empleador le prohíba participar o que tome represalias contra usted por participar en este tipo de actividades. Por ejemplo, es ilegal que un empleador le prohíba ir a las reuniones después del trabajo, reduzca sus horas o haga amenazas porque usted trató de organizarse.

 

CALENDARIO DE EVENTOS

HERRAMIENTAS DE EMPODERAMIENTO